为落实集团2022年绩效考核目标，强化考核导向的激励作用，使公司管理更加精细和规范化。2022年5月30日，永利皇宫官方麓湘城乡公司举行2022年度绩效考核责任书签订仪式，公司经营层、中层干部及职工代表参加了签约仪式。

仪式上，麓湘城乡公司经营层与各部门负责人签订了《2022年度绩效考核责任书》，绩效考核责任书以岗位职责为基础，层层分解下达各部门业绩指标，力求既突出绩效考核指标共性要求，又体现各部门之间差异性，进一步激活内生动力，助推公司高速发展。

公司主要负责人指出，各部门要高度认识绩效考核工作的重要性，深刻理解绩效考核工作在企业管理中的重要作用，一是将绩效考核作为一项重要工作去抓，明确责任，抓紧抓好、抓出实效，抓好薄弱环节，常抓不懈。二是强化协同配合，各部门之间加强沟通协调，树立大局意识，强化执行力、聚力攻坚，提升工作效率和工作质量。三是考核要本着公开、公正、公平原则，以实绩考核为导向，以实绩考核为标准。同时，各部门负责人要对标对点认真做好考核工作，积极引导部门员工正确客观看待考核结果，及时总结经验，确保绩效考核工作整体推进，圆满完成集团对公司的2022年各项经营目标任务。