近日，一场以《从法律角度洞悉科创企业招人、用人之道》为主题的人才沙龙在后湖艺术园举行，本场活动由岳永利大科城管委会联合广州后湖产业投资发展有限公司与广东大梵律师事务所共同举办，旨在为园区企业输送法律知识福利，切实为企业发展助力赋能。

不断学习合法用工的法律知识，避免经营过程中产生的劳务纠纷，是大多数企业在发展过程中的必由之路。为更好地为企业答疑解惑，本期活动特别采用案例分享会的形式，邀请到广东大梵律师事务人力资源管理领域邹辉律师担任活动主讲老师。邹辉律师是广东省总工会、广州市总工会、广州市人力资源和社会保障局、广东法网自贸区律师服务团成员，曾服务过近40家企事业单位，处理过劳动争议案件100余起，在劳动与人力资源管理领域拥有丰富的经验。

针对企业在用工方面需要注意的问题，邹辉律师主要围绕利用好试用期选择员工、打造有价值的竞业协议以及在加班工资制度和离职管理环节中企业应注意的法律风险三个方面进行分享。

互动环节中，一位从事互联网行业的人力资源负责人提问道：“请问如果员工入职时拒签竞业协议，只有企业单方面签订该协议是否造成该协议无效，我是否能以此为由解雇该员工呢？”邹辉律师给出了相应的建议：“如果该员工岗位确实涉及保密工作内容，则在签订劳动合同时企业可以考虑不录用该员工，企业保障自身权益的最好方式就是在劳动合同中列明条款，并充分协商。”

现场参与者们纷纷表示此次活动结合企业经营的实际情况分析了实用的法律要点与实操方法，获益匪浅，作为企业主体，需要不断学习，才能在用人环节中规避风险，实现双赢。