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中电海康建立正向激励机制的经验和任务分工

 来源:本站 发表日期:2021-06-16
  中电海康建立正向激励机制的经验和任务分工

  经验要点:构建多元化、系统性正向激励体系,激励骨干人才

  创新创业活力;开展四期限制性股票激励,形成了价值链上的利益

  共同体;探索在创新业务领域实施多层级骨干员工跟投,创新长效

  激励机制。

  责任部门:人力资源部、资本运营部、战略发展部

  执行单位:有关单位

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